安东尼·贝尔德
![安东尼·贝尔德站在校园里.](/sites/default/files/styles/width_144/public/2021-11/Anthony%20Baird%203000x2000.jpg?h=c87d0013&itok=EjxyVnbF)
The 多样性、股票、 包容协作是一个由超过18个自愿任务和行动小组组成的集体. 在多元化、公平和包容部的领导和支持下 & 学生的转变, 每个小组由一名教员领导, 工作人员, 还有一个学生, 谁与各自的志愿者成员合作,有效地在校园实施他们的计划.
尽管行动小组涵盖了各种领域, 从校园美化到文化内胜任力培养, DEI合作正在进行的工作是提高对校园和整个社会多样性的认识和欣赏. 通过方案的实施, 活动, 和事件, 协作努力在文化内部和跨文化之间建立一种团结感.
最初叫做多元文化项目委员会, 该组织于1990年在大学1989年的第一次团结游行之后成立. 团结游行是种族团结和积极的表现, 利记sbo的学生采取了积极主动的行动,当时种族紧张局势在全国各地和许多大学校园尤为严重. 游行的完整历史可以在我们的网站上找到 团结游行网页.
多年来,DEI合作的使命已经扩大到包括种族问题, 性别, 性取向, 能力, 等.
想参与进来吗?? 联系多元化、公平和包容部,地址是 diversity@52recommend.com 了解如何加入协作会.
DEI协作组成立于1990年,名为“多元文化项目委员会”. 在利记sbo发生一系列事件之后, 其他本地学院, 在尤蒂卡社区,让人们注意到我们社区成员之间仍然存在的基于种族和民族的分歧, 利记sbo在1989年率先发起了第一次团结游行.
与多元文化/多样性委员会/DEI合作最相关的活动之一是团结游行. 关于利记sbo联合游行的一些信息如下:
DEI协作已经参与了许多其他活动,以响应利记sbo校园的需求. 这些活动包括:
DEI协作组欢迎下列人士的参与 任何 利记sbo社区的成员——学生、职员或教员!
想成为会员,请联系马克Kovacs mkovacs@52recommend.com.
名字 | Title |
安德里亚Casuras | 学生成功中心副主任 |
安东尼·贝尔德 | VP & 首席多元化官,多元化,公平和包容 & 学生的转变 |
Ashlea Schad | 发展部主任 |
布莱恩Gleitsmann | 招生高级助理主任 |
卡拉帕特森 | 学生 |
克里斯汀Leogrande | 市场部媒体关系总监 & 通信 |
席亚拉帕里什 | 助理署长-校友 & 学生参与、进步 |
西西里Talerico | 职业治疗实践教授 |
Civita阿拉德 | 护理学副教授 |
科琳墨菲 | 学生 |
科琳Tagliarina | 政府助理讲师 |
克里斯托·圣地亚哥·科拉 | 学生 |
黛博拉Wilson-Allam | 国际教育执行主任 |
多萝西Obernesser | 英语助理教授 |
小说豪厄尔 | 高等教育机会计划(HEOP)辅导员/辅导协调员 |
迪伦班纳特 | 学生 |
爱德华Yeboah | 学生 |
伊丽莎白·纳塞尔 | 学术业务发展总监 |
艾伦史密斯 | 护理学副教授 |
碧玉Wojtach | 三重奏学生支援服务(SSS)留校/辅导协调员 |
杰西卡Amerosa | 学习服务办公室助理主任 |
吉莉安Szeliga | 人力资源部福利协调员 |
约翰索夫斯基 | 临床顾问 |
凯瑟琳·卡伦 | 教育学副教授 |
凯利密涅瓦 | 英语助理教授 |
基拉马多克斯 | 沟通、多样性、公平和包容 & 学生的转变 |
凯尔·米切尔 | 学生 |
Laurah Klepinger | 人类学助理教授 |
丽莎绿色 | 副总裁,人力资源-人事发展 |
林恩·费拉拉 | 音乐兼职讲师 |
马克Kovacs | 多元化、公平和包容部执行董事 & 学生的转变 |
马修文森特 | TRiO学生支援服务处助理处长 |
玛格丽特Hemstrought | 健康助理教授 & 冒险教育 |
梅根·乔丹 | 多元化、公平和包容项目经理 & 学生的转变 |
尼娜阮 | 项目经理 & 高级行政助理,多元化,公平和包容 & 学生的转变 |
奥利维亚Kodsy | 学生 |
帕特里斯·哈洛克 | 教育学教授 |
Rayna关系 | 助理署长(招生) |
山姆Berry-Sullivan | 参考馆员 |
萨曼莎Marocco | 物理治疗助理教授 |
Shakha约翰 | IITS网络管理员 |
史黛西菲尔普斯 | 国际教育协调员 |
Tegan Kurucz | 学生 |
自1971年AAC格式成立&大学已经制定了倡议,将教师和高等教育机构聚集在一起,提供国家领导,促进高等教育的多样性和公平性, 以及为日益多样化的人口提供最好的教育实践. AAC格式&U理解多样性和公平是高等教育的基本目标,也是对所有学生都有利记sbo的学习资源, 这对民主和民主的劳动力以及美国的全球地位和福祉至关重要.
美国.S. 司法部民权司提供有关美国残疾人法案(ADA)的信息。.
Bestcolleges.网站提供了一些资源,旨在让未来的LGBTQ学生了解对LGBTQ友好的校园.
校园骄傲在领导力发展领域为LGBT和盟友学生领袖和校园组织提供服务, 支持项目和服务,创造更安全, 更包容的对lgbt友好的学院和大学. 它的存在是为了发展, 支持并给予“声音和行动”,以培养未来的LGBT和盟友学生领袖. “校园骄傲”设想校园和社会没有对lgbt的偏见、偏执和仇恨. 它有助于培养学生领袖, 校园网络, 以及未来创造这种积极变化的行动.
该联盟的愿景和使命是使高等教育环境使女同性恋者, 同性恋, 双性恋, 变性学生, 教师, 工作人员, 管理员, 校友在各个方面都是平等的. Our goals are to support colleagues and develop curriculum to professionally enhance this work; to seek climate improvement on campuses; and to advocate for policy change, 程序开发, 建立LGBT办公室/中心.
《利记sbo》是多元化与商业领域的领先出版物. 它的使命是为多元化带来的商业利益提供教育和清晰度.
多样性是机构利记sbo的组成部分. HERC理解消除招聘障碍的必要性, 保留, 从历史上被排斥和代表性不足的人群中提拔有才华的教职员工. 高等教育委员会保存了一份高等教育和相关出版物的清单, 网站, 协会, 组织, 以及服务于不同群体、发表不同内容的专业协会.
人权运动
作为最大的争取女同性恋平等权利的民权组织, 同性恋, 双性恋和跨性别美国人, 人权运动代表了一股超过1000人的力量.全国有500万成员和支持者——所有人都致力于使人权委员会的愿景成为现实. 成立于1980年, 人权委员会代表美国的LGBT群体, 动员不同社区的基层行动, 战略性地投资选举公正的人担任公职,并就LGBT问题向公众进行教育.
全国有色人种协进会
全国有色人种协进会的使命是确保政治, 教育, 社会, 所有人的经济权利平等,消除种族歧视. 全国有色人种协进会的愿景是确保一个人人享有平等权利、不受种族歧视的社会.
诺亚是一个变性男性,他将改变我们对性别的理解. 在他的TEDx面粉城演讲中,“还剩下什么? 我们的权利.他将分享他的个人经历,帮助我们理解像身份这样基本的东西是如何每天都受到挑战的. 也可以查看他的 YouTube视频他是拿撒勒学院的学生.
基督教女青年会致力于消除种族主义, 赋予妇女权力,促进和平, 正义, 人人享有自由和尊严. 纵观我们的历史, 作为种族关系的先驱,基督教女青年会一直走在美国大多数主要运动的前列, 工会代表, 以及赋予妇女权力.
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